ATENCIÓ: JA NO HI HA HORES DISPONIBLES PER AQUEST SERVEI

Com cada any, l'STEI INTERSINDICAL posa a l'abast de la seva afiliació un servei d'assessorament per confeccionar la declaració de la renda.

Per tant, si hi estau interessats, podeu demanar cita al telèfon 971 901600 indicant el vostre nom, telèfon de contacte i sector al qual pertanyeu i se us assignarà una cita.  

El servei estarà disponible a partir del 6 d'abril, els dilluns, dimecres i divendres al capvespre. Aquest servei serà telefònic, el gestor contactarà amb vosaltres mitjançant el número de telèfon de contacte. 

Us adjuntam un document on s'especifica la documentació necessària que, si escau, haureu de tenir disponible el dia que se us hagi assignat l'assessorament amb el gestor.

Primer de Maig de 2022

Manifest

Tots els àmbits de la nostra vida estan interrelacionats. En tenim proves irrefutables, que vivim i patim de manera intensa i cíclicament en el temps. El darrer cicle es va iniciar el 2020. Sens dubte, la crisi sanitària de la covid-19 ha donat pas a una crisi socioeconòmica que afecta directament les relacions laborals i tot el marc laboral en general. I la guerra a Ucraïna —a més de la conseqüència humanitària— també provoca una crisi socioeconòmica: han apujat els preus de molts productes de consum i ha disminuït fort el poder adquisitiu de la classe treballadora. Tanmateix, quan parlam de guerra i de crisi humanitària, no podem obviar que hi ha, almenys, una vintena més de guerres en el món.

A les Illes Balears, territori insular i dependent del turisme, patim els efectes del lliure mercat del sistema capitalista. La pressió per la demanda de no residents i la gentrificació fan gairebé impossible accedir a un habitatge. També és per aquest motiu que manca personal per a aquesta temporada turística que ja s’ha iniciat. A banda d’això, la cistella de productes bàsics té un preu que la fa inabastable per a grans capes de la població.

Però també ens afecta, com a problema d’abast mundial que no és conjuntural sinó estructural, el canvi climàtic provocat per l’activitat humana en el món al llarg dels anys. Un canvi climàtic que, en un territori insular com el nostre, tendrà efectes devastadors i irreversibles.

Per això, la classe treballadora no es pot desentendre de l’esdevenir de tots els àmbits que l’afecten, perquè la situació sociopolítica, econòmica, social i mediambiental condicionen el nostre àmbit laboral.

Vivim en unes illes fràgils des del punt de vista natural però també des del punt de vista polític, amb poc pes a les Corts i amb una visió no centrada de la nostra realitat. L’infrafinançament autonòmic també és una mostra de la poca consideració del govern espanyol cap a les Illes Balears, situació que no es produeix amb l’altre territori arxipèlag de l’estat, les Illes Canàries.

En el terreny laboral, s’ha aprovat una mal anomenada “reforma laboral” amb el gran objectiu de disminuir la temporalitat en el treball. Hi ha hagut unanimitat entre els negociadors d’aquesta modificació de la normativa laboral: CEOE, UGT, CCOO i el govern espanyol. El temps serà el jutge que donarà la raó a qui defensa o qui dejecta aquesta nova normativa. Però, pel que fa a les Illes, diuen que més de 13.000 eventuals del sector turístic han passat o passaran a fixs discontinus. Cal tenir present que
—abans d’aquesta modificació laboral— la gran majoria de contractes temporals en l’àmbit privat eren en frau de llei. A tot estirar, aquesta modificació el que fa és regularitzar massivament una situació en frau de llei, atès que, de facto, aquests treballadors i treballadores ja són fixos.

Tanmateix, avui en dia, si et declaren fix no pots tirar coets: acomiadar qualcú surt extraordinàriament barat i les empreses tenen moltíssimes facilitats per als ERTO. El futur professional continua marcat per la precarietat i la figura del treballador pobre. Les estadístiques no poden maquillar la realitat.

I la major part de mesures substancials de la reforma laboral del 2012 es manté intacta. No s’han recuperat els salaris de tramitació, que eren una eina de protecció del personal i de coerció de les empreses a l’hora d’iniciar un plet per acomiadament. Tampoc s’han recuperat els 45 dies d’indemnització.

Una altra mesura que es manté és que els convenis d’empresa poden acordar condicions laborals (excepte les retributives) per davall dels convenis del sector. Això desprotegeix el personal d’una empresa. També es manté la màniga ampla que té l’empresa per a declarar acomiadaments objectius per motius econòmics, d’organització o per raons tècniques i la facilitat en procedir als ERTO, també per aquests motius.

Mentrestant, el jovent que s’incorpora al mercat de treball està obligat en massa casos a treballar com a fals autònom. No s’exerceixen els controls necessaris per obligar les empreses de l’anomenada “nova economia” a donar d’alta a la seguretat social i fer un contracte de treball a les seves plantilles. Això deixa la porta oberta a abusos de tot tipus. Precarietat gravada a foc damunt la pell de la classe treballadora del futur.

A banda d’això, de cada cop debiliten més el sistema públic de pensions, que —amb la participació activa del govern progressista de l’estat— s’aboca al negoci de les entitats financeres mitjançant la privatització.

Amb tot aquest panorama, només amb uns serveis bàsics públics, universals i de qualitat podem fer front amb garanties d’èxit a aquestes contingències adverses que es donen en un marc capitalista que fomenta l’individualisme, la desigualtat, el consum desmesurat, l’espoli de recursos naturals, la contaminació i la competència.

Les guerres en el món, l’encariment de la vida, la inacció dels governs, la passivitat davant la crisi climàtica greu, la xacra de la violència masclista, els retrocessos en drets i llibertats, l’auge de l’extrema dreta i la desmobilització social generalitzada, marquen l’excepcionalitat d’aquest Primer de Maig. Però la classe treballadora és el principal motor per a revertir aquesta situació extrema.

Per això, i per a canviar de rumb, cal que cadascú faci una reflexió personal, en el sentit que només des de la col·lectivitat de la classe treballadora es pot canviar aquest rumb, només des de la lluita col·lectiva s’han assolit objectius; perquè cal tenir ben present que el sistema capitalista fomenta l’individualisme per a restar la gran força que té un col·lectiu que comparteix objectius i accions. No caiguem en el parany ben planificat que ens paren els poders fàctics per a dividir i individualitzar el que ha de ser la lluita conjunta de la classe treballadora.

Per tot això, l’STEI Intersindical fa feina per un sindicalisme de classe per a recuperar drets. Per això, celebram aquest Primer de Maig.

Miquel Gelabert i Maria Antònia Ramis, secretari general i secretària d'Administració Local de l'STEI Intersindical, s'han reunit avui amb Amadeu Corbera, president del GOB, per a transmetre a la principal entitat ecologista del país el suport del sindicat propi de les Illes Balears a la iniciativa legislativa popular "Avui per demà".

Es tracta fomentar una llei per a garantir la sostenibilitat de la vida i el benestar de les futures generacions davant els reptes ecològics, climàtics i socials a què haurem de fer front.

En la sessió de la Comissió Executiva del dilluns 11 d'abril, l'STEI Intersindical va acordar adherir-se a aquesta iniciativa. El sindicat ha facilitat el local del carrer Jaume Ferran, 60, com a punt de recollida de signatures. El GOB té de termini fins al 23 de juny d'enguany per a aconseguir un mínim de 7.500 signatures, xifra que garantiria que aquesta iniciativa es debati al Parlament de les Illes Balears. 

L'STEI Intersindical fa una crida a l'afiliació del sindicat i a la classe treballadora de les Illes Balears en general perquè s'adhereixi a aquest moviment i signi l'adhesió a la iniciativa legislativa popular "Avui per demà".

El mes de març, l’STEI Intersindical va presentar una proposta de barems de concurs de mèrits i de concurs oposició a la Mesa de Negociació de les Administracions Públiques per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública. En la darrera sessió de la Mesa, el 8 d’abril, l’STEI va fer aportacions a l’esborrany que va presentar l’Administració, les línies definitòries de les quals detallam a continuació:

• Inclusió dels antecedents de fet, els fonaments de dret, els objectius i la finalitat, del que seria l’Acord per a l’aprovació de bases generals que han de regir els processos selectius.
• Definició de la condició d’aspirant i concepte.
• Determinació dels requisits dels aspirants.
• Previsió extraordinària de proves de català en les administracions locals per a les persones que no disposin del nivell requerit.
• Terminis de presentació de sol·licituds i altres terminis per fer-hi esmenes.
• Formes de presentació de les sol·licituds i la resta de documents que prevegin les convocatòries: presencial, telemàtica, etc. Recomanació a les administracions locals que habilitin serveis de suport.
• Inclusió, pel que fa a les administracions locals, de les places a temps parcial, però de naturalesa estructural, corresponents a competències impròpies (monitors de camps d’estiu, director de camps d’estiu, socorristes de piscina, informadors turístics, etc.). I també el personal de les escoles de música o el personal de les escoletes municipals.
• Pel que fa a personal temporal sense lloc de referència, que es donin d’alta nous llocs en les relacions de llocs de feina, plantilles o qualsevol altra forma d’organització de recursos humans que l’Administració consideri convenient.
• En el cas del personal indefinit no fix, que s’hi incloguin les places que ho tenguin per resolució o les denunciades en espera de sentència.
• Que la consideració de plaça a extingir no afecti la seva inclusió en els processos indicats en el paràgraf anterior.
• Meritació dels serveis prestats del personal laboral en les administracions locals que els hagin adscrit a places de funcionari.
• Per al concurs de mèrits derivat de la disposició addicional sisena i vuitena de la Llei 20/2021, que els mèrits professionals no suposin més del 80 %, per donar garantia jurídica al procés i assolir l’objectiu de reduir l’abús de la temporalitat sobre aquests llocs.
• Proposta de valorar amb més puntuació els serveis prestats de la plaça de l'administració convocant.
• Quant al concurs oposició, un sol exercici, amb caràcter no eliminatori, amb una prova tipus text d’un temari referit únicament a la part general, únicament per a les places d’administració general. Per a les places d’administració especial, el temari i la corresponent prova tipus text no eliminatòria s’han d’adequar a funcions generals i específiques comunes pròpies del subgrup i especialitat.
• Proposta de nombre de temes per subgrup:
• A1: (30 temes) • A2: (20 temes) • B: (18 temes) • C1: (15 temes) • C2: (10 temes) • AP: (5 temes)
• En el cas de les administracions locals, en els àmbits de negociació respectius, s’ha de preveure una puntuació mínima per al temps meritat per comissions de serveis forçoses o atribució temporal de funcions.
• Promoció de criteris de desempat que prioritzin la major antiguitat acreditada a l’administració a la qual s’opta.
• Aprovació de borses prioritàries per al personal que resulti cessat com a conseqüència dels processos d’estabilització, per davant de les borses ordinàries i extraordinàries vigents en cadascuna de les administracions.

Representants l’USTEC·STES, STEPV i STEI Intersindical s’han reunit a Barcelona, després de la jornada de vaga del 23 de març en favor de la llengua a l’ensenyament.

Durant la reunió s’ha tractat la situació de l’ensenyament als tres territoris i també de la llengua a l’ensenyament. Els tres sindicats comparteixen que cal revertir el conjunt de les retallades en el sistema educatiu, millorar la gestió democràtica dels centres docents, incrementar la plantilla necessària per atendre correctament l’alumnat, reduir les ràtios per a millorar la qualitat de l’educació, millorar les condicions laborals del professorat, incrementar la inversió en educació i defensar el català com a llengua vehicular de l’ensenyament.

L'STEI Intersindical condemna l'agressió militar ordenada per Vladimir Putin, president de la Federació Russa. Amb aquesta intervenció no només causa patiment i mort sinó que porta el poble rus i ucraïnès a un conflicte nefast i inadmissible. Davant aquest atac el sindicat reclama la fi immediata de totes les operacions militars que assolen el territori ucraïnès.

L’STEI Intersindical es compromet amb els valors del pacifisme i amb les solucions provinents de la via política i diplomàtica. Per això, reclama la necessitat de desenvolupar totes aquelles iniciatives que contribueixin a la desescalada de tensió al territori d’Ucraïna, que es reforcin las vies diplomàtiques i els processos de diàleg per arribar a una solució pacífica del conflicte, que garanteixi una Ucraïna sobirana en una regió desmilitaritzada.

El Parlament de les Illes Balears aprovarà la primera Llei d’educació de les Illes Balears. Una vegada desemmascarat el mite que el Partit Popular podia votar a favor del model lingüístic proposat pels partits que donen suport al GOIB, aquest aspecte ha tornat a una redacció més d’acord amb el consens i més d’acord amb la participació de la comunitat educativa.

Més enllà d’aquesta qüestió, ara és el moment de recordar que l’STEI Intersindical s’ha mostrat disconforme amb aspectes fonamentals de la llei les vegades en què ha estat consultat sobre el contingut de la norma: al Consell Escolar de les Illes Balears, a la Comissió d’Educació del Parlament, en reunions amb el conseller Martí March, en trobades amb els grups parlamentaris...

Ahir, milers de persones de diferents espais socials i sindicals es varen concentrar a Madrid als voltants del Congrés dels Diputats per a rebutjar la «no reforma laboral» que es va aprovar ahir al Congrés dels Diputats en una votació esperpèntica.

La modificació legislativa és una «no reforma laboral» perquè no deroga els aspectes més lesius de les reformes anteriors. L’STEI Intersindical, que va participar a les mobilitzacions amb altres organitzacions de la Confederació Intersindical, reclama recuperar tota una sèrie de drets que les dues darreres reformes han capolat: indemnitzacions en condicions en cas d’acomiadament, salaris de tramitació, preeminència dels convenis autonòmics. El sindicat també rebutja que no s’hagi aprofitat l’ocasió per a posar fre a l’externalització de serveis que formen part de l’activitat quotidiana de les empreses, un mecanisme que es converteix en una drecera perquè els empresaris i les empresàries devaluïn les condicions laborals dels treballadors i les treballadores.

L’STEI Intersindical reconeix la feina parlamentària d’oposició que han fet les diferents forces polítiques d’esquerres arrelades als diferents territoris de l’estat i lamenta que la patronal celebri aquestes modificacions legislatives.

Conformaven la delegació de l’STEI Intersindical el secretari general, Miquel Gelabert, la secretària de la Dona, Sandra Serra, el secretari d’Ensenyament Privat Concertat, Ramon Mondéjar, i el secretari de Moviments Socials, Francesc M. Ramis.

Bona gent de l’STEI Intersindical,

Confii que passeu de la millor manera possible aquestes dates en què la situació sanitària ens recomana no fer gaire vida social tot i que tothom voldria estar a prop de les persones que estima.

En aquest context, el Govern espanyol ha volgut col·locar dins el calendari festiu una sèrie de modificacions de l’Estatut dels treballadors que convé que us expliquem, perquè afecten tota la classe treballadora.

CONCENTRACIONS A BALEARS

Dillins 28 de juny

A Mallorca: Palma,Rambla davant seguretat social a les 12h.

A Eivissa: Vila, Parc de la Pau a les 12h

A Menorca: Ciutadella, Plaça Catedral a les 12h

Els sindicats que signam aquesta declaració volem mostrar el nostre suport i la nostra solidaritat a la parlamentària de la CUP Eulàlia Reguant i a Antonio Baños, en el procediment judicial obert contra ells per no haver contestat a les preguntes del partit d’extrema dreta VOX en el judici contra el referèndum de Catalunya. El Tribunal Suprem espanyol ha decidit obrir contra la parlamentària de la CUP un judici oral per delictes suposats de «desobediència greu» i la Fiscalia li demana mig any de presó i inhabilitació. El cas Antonio Baños, com que no està aforat, ha quedat al Jutjat d’Instrucció de Madrid, on també roman obert el judici oral.

Els sindicats observam amb molta preocupació com cada vegada en més països apareixen i es consoliden fenòmens d’extrema dreta; el cas del Brasil, amb Bolsonaro, de França, amb Marine Le Pen o Éric Zemmour, VOX a l’estat espanyol, els governs de Polònia i Hongria, la candidatura de Javier Milei, a l’Argentina... En aquest context, de cada vegada hi ha més atacs feixistes contra les dones i el moviment feminista, la comunitat LGTBI, les organitzacions independentistes i d’esquerres. També ens preocupa molt la connivència d’alguns sindicats europeus amb partits d’ultradreta, i la presència cada vegada major de sectors d’ultradreta en alguns sindicats. 

La crisi sindèmica que vivim actualment ha deixat en evidència que aquest model neoliberal, patriarcal i ecocida no pot garantir unes condicions de treball i de vida dignes. La crisi sistèmica que vivim, a més, com que no és només econòmica –sinó també també política, social i cultural– deixa encletxes obertes a les societats. Cada vegada és més evident la precarietat a què es condemna la classe treballadora: han crescut considerablement les rendes del capital en detriment de les rendes del treball. És per això que les promeses incomplides de l’esquerra i la incapacitat dels governs denominats progressistes de millorar les condicions de vida de les classes populars abonen la terra als discursos populistes i ultradretans.

Els sindicats signants d’aquest comunicat rebutgem la proposta de reforma laboral del govern de l’estat i l’incompliment del seu compromís a l’hora de derogar la reforma, tal com ha fet per altra banda amb altres promeses fetes a la ciutadania.

L’acord aconseguit en el marc del diàleg social entre el govern, els sindicats UGT i CCOO i la patronal CEOE no deroga ni la reforma laboral del 2012 ni tampoc la reforma laboral del 2010 Govern de Zapatero. La prioritat del govern d’atreure la patronal a l’acord, ha atorgat a aquesta última el dret a veto, i la manca de pressió i mobilització dels sindicats signants ha derivat en una Reforma Laboral feta a la mida dels interessos de la patronal.

Volem posar especial èmfasi que aquesta proposta de Reforma Laboral no contempla mesures per corregir l’estatalització de la negociació col·lectiva imposada per les reformes laborals de 2010 i 2012, per la qual cosa els convenis sectorials acordats als nostres territoris seguiran subordinats als convenis estatals. El marc estatal de negociació s’ha demostrat menys combatiu i la sacralització que aquesta reforma fa d’aquest marc és un intent d’atenuar les lluites sindicals dels territoris.

Alhora, ens sembla molt greu, que la proposta de Reforma Laboral no modifiqui normativa establerta per la reforma laboral del 2012 en matèria d’acomiadaments. Tal com hem vist durant aquests darrers anys, la patronal ha utilitzat aquesta reforma per acomiadar les i els treballadors de forma unilateral, sense cap garantia ni defensa per als aquests i aquestes. Per tant, aquesta reforma perpetua la precarització del mercat laboral mentre que la patronal sempre tindrà en poder seu l’arma de l’acomiadament per pressionar treballadores i treballadors.

És important recordar que la proposta de Reforma Laboral s’ajusta a les exigències de Brussel·les i els seus xantatges per poder accedir als Fons Europeus. Tal com denunciem al seu dia, els Fons Econòmics de la Comissió Europea, no són uns fons perquè la classe treballadora i les classes populars puguin afrontar amb dignitat les conseqüències de la crisi generada pel Covid. Aquests fons no són més que uns ajuts econòmics a les grans corporacions, perquè puguin fer front als canvis estructurals que necessiten abordar ia més, tal com ho demostra aquesta Reforma Laboral, estaven subordinats a l’aplicació per part dels governs d’unes polítiques econòmiques en benefici de les elits.

Aquesta no derogació de la Reforma Laboral i els incompliments continus de les seves promeses per part del govern de l’estat, deixa en evidència els límits del marc del diàleg social i del marc polític de l’Estat Espanyol. Si el govern més progressista de l’Estat Espanyol no té capacitat per derogar la Reforma Laboral, ni de fer polítiques en benefici de la classe treballadora i les classes populars, queda clar que l’únic camí per a un canvi de model, també per a la classe treballadora del estat, és l’exercici del dret a decidir dels pobles, perquè siguem els pobles els qui decidim lliurement i democràticament el nostre futur i per descomptat també el nostre model socioeconòmic. 

28 de desembre del 2021

Sindicats signants

Confederación Intersindical Galega
Central Unitaria de Traballadoras de Galiza
Colectivo Unitario de Trabajadoras y Trabajadores Aragón
Corriente Sindical d’izquierdas Asturies
ELA Euskal Herria
ESK Euskal Herria
Coordinadora Obrera Sindical Països Catalans
Intersindical Alternativa de Catalunya
Intersindical Canaria
La Intersindical
Intersindical Valenciana
LAB Sindikatua Euskal Herria
OSTA Aragón
Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras
Sendicato d’os Treballadors e Treballadoras d’Aragon-Sindicato Obrero Aragones
STEI Intersindical
STEILAS Euskal Herria