"Temps de guanyar", amb aquest lema els sindicats CCOO, UGT i  STEI demanen a la ciutadania que surtin al carrer el proper primer de maig, Dia del Treballador. Ho fan reclamant una ocupació de qualitat, unes pensions dignes i la reducció de la bretxa salarial.

"La sortida  de la crisi  no es pot fer amb precarietat salarial, els beneficis no arriben al conjunt dels treballadors", ha explicat el secretari general de CCOO a les Illes Balears, José Luis  García . "Hem de reivindicar tot el que ens ha robat aquest govern, és el moment d'activar el Pacte de Toledo", ha afegit el secretari general d'UGT,  Alejandro   Texías .

Per la seva banda, el secretari general de l' STEI , Miquel Gelabert, ha remarcat la importància de la unitat sindical, "tenim davant són el govern , les patronals i el neocapitalisme".

Arabalears.cat | 25 d'abril 2018

maria campsEl passat mes de novembre la comunitat educativa s’alarmava en saber que la conselleria de Serveis Socials de les Illes volia aprovar un decret per regular tots els centres assistencials per a infants de 0-3 que no segueixen la normativa i no tenen autorització. La batalla de la comunitat educadora va aconseguir aturar el decret i engegar una nova etapa de diàleg i una comissió d’experts.
En mig del període de preinscripció escolar, volem parlar-ne i ho fem amb Maria Camps Sintes, del sindicat STEI.

Ràdio Terra | 19 d'abril 2018

 

 

Ara que tothom parla del futur de les pensions públiques, cal fer esment a alguna de les recomanacions del Pacte de Toledo (1995) que s'està duent a terme des de fa temps: els plans de pensions privats. També la Unió Europea (directiva 2003/41) considera que els plans de pensions d'ocupació seran un complement cada vegada més important.

Ens referim als plans de pensions d'ocupació, aquells plans privats en què el promotor és l'empresa o una administració pública i els beneficiaris són els treballadors i les treballadores de l'empresa o el personal empleat públic de l'administració promotora. Perquè obrir plans de pensions d'ocupació (d'empresa) suposa que els sous que s'hi destinen no incrementen la massa salarial i –per tant– no cotitzen i no ingressen a la caixa de la Seguretat Social.

Llegeix més...
Pàgina 1 de 11